Субсидия на сотрудников 2022

Чтобы помочь бизнесу под давлением иностранных санкций, власти ввели три вида субсидий на работников. Это помощь при переводе персонала на неполный день, на переобучение и на трудоустройство молодых людей до 30 лет. Расскажем о каждом виде поддержки для работодателей в 2022 году.

Расчет отпускных в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия! Кадровые документы и отчеты по сотрудникам онлайн.

Субсидия 1: МРОТ на сотрудника при введении неполного рабочего дня

Из-за санкционного давления многие российские бизнесы экстренно перестраивают работу: налаживают новые цепочки поставок и сбыта, ищут новых поставщиков. Это приводит к сбоям в работе и вынужденным простоям, так что сотрудников приходится отправлять в отпуск, переводить на неполный рабочий день или даже увольнять. Субсидия на зарплату появилась именно для таких компаний. Ее цель — поддержать бизнес и сохранить рабочие места.

Субсидия на сотрудников 2022

Вид поддержки в этом случае — один МРОТ в месяц на каждого работника, которого перевели на неполный рабочий день.

Законопроект еще в разработке, поэтому по некоторым условиям остаются вопросы. Например, будет ли при расчете субсидии применяться районный коэффициент, назначат ли компенсацию за страховые взносы сотрудников на неполном рабочем дне.

Пока работодателям можно рекомендовать следующее. Если необходимо — перевести сотрудников на неполный рабочий и зафиксировать это должным образом. Когда закон о субсидии будет принят, у вас будут документы, подтверждающие перевод части или всего персонала на неполный день с конкретной даты.

Согласно Трудовому кодексу, неполный рабочий день можно ввести по соглашению сторон при приеме на работу или в процессе работы (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Для этого нужно обсудить детали с работником и закрепить перевод документально:

  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями рабочего времени (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ);
  • издать приказ в произвольной форме о переводе работника на неполный день, с приказом ознакомить работника под роспись.

Субсидия 2. До 60 000 рублей на обучение работника

Санкции могут привести к таким серьезным изменениям в бизнес-процессах, что компании придется осваивать новое оборудование и новые технологии. Это потребует обучения сотрудников. Так что следующая мера поддержки тоже направлена на сохранение рабочих мест и состоит в компенсации переподготовки персонала. Работодатель получит возмещение за курсы повышения квалификации для работников.

Размер субсидии — до 60 000 рублей на каждого сотрудника, которого отправили на курсы или переподготовку из-за необходимости менять бизнес-процессы под санкционным давлением. Закон о субсидии пока не принят, поэтому неизвестно, будут ли предъявляться особые требования к образовательным организациям, в которые направлены сотрудники.

Избавьтесь от аврала и рутины с помощью Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой онлайн.

Субсидия 3. Три МРОТ при найме молодежи

Эту субсидию российские наниматели получат, если в течение 2022 года заключат трудовой договор с молодыми людьми, которые раньше не работали по трудовому договору. Закон по субсидии уже принят (постановление правительства от 18 марта 2022 года No398). Цель этой меры поддержки — борьба с безработицей, возмещение расходов работодателя на адаптацию молодого сотрудника и возмещение части зарплаты.

Кого нужно нанять. Субсидирование распространяется на некоторые категории людей до 30 лет:

  • инвалиды и граждане с ограничениями по здоровью;
  • демобилизованные призывники, которые более 4 месяцев не могут найти работу;
  • молодые специалисты, которые более 4 месяцев не могут найти работу;
  • граждане после выхода из заключения;
  • сироты;
  • молодежь без профессионального образования, которая нигде не работает и не учится;
  • молодежь, которая состояла на учете в «детской комнате милиции»;
  • молодые родители.

Дополнительное условие: с такими гражданами должна быть возможность заключать трудовой договор согласно ст. 63 ТК РФ — требования в основном касаются возраста. А еще гражданин должен быть безработным и состоять на учете в Центре занятости, не быть ИП или директором организации.

Как рассчитывают и выплачивают субсидию. В постановлении утвержден размер помощи — три МРОТ (13 890 рублей) на каждого нового молодого сотрудника, включая районный коэффициент, если он есть, и страховые взносы с этой суммы (с учетом тарифов конкретного работодателя).

Перечислять выплату будут не сразу, а постепенно:

  • первый платеж в размере одного МРОТ придет работодателю через месяц после начала работы молодого сотрудника;
  • второй платеж в размере одного МРОТ перечислят через 3 месяца, если новичок все еще будет работать;
  • третий платеж придет через полгода, если рабочее место за сотрудником сохранится.

Есть нюанс: субсидия не положена за время болезни нового сотрудника. Субсидию выплачивает ФСС, который выплачивает также и пособия по нетрудоспособности в связи с болезнью, и недопустимо, чтобы в одно и то же время выплачивалась субсидия и пособие по временной нетрудоспособности (то есть пособия за 4 и дальнейшие дни болезни, так как пособие за 1-3 дни болезни выплачивает работодатель). Если новый сотрудник в первые полгода работы заболел и ФСС выплатил ему пособие, работодателю придется возместить эту сумму фонду — но сумма не должна превышать размер субсидии.

Справки о доходах и другие документы в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис сам заполнит справку и выведет на печать.

Как получить субсидию. Прежде всего работодателю нужно составить список вакансий и обратиться в Службу занятости, где ему помогут найти подходящего сотрудника. Дистанционно это делается на портале «Работа России».

Когда сотрудника подберут и он проработает у вас месяц, нужно отправить в ФСС заявление. Последний день, когда заявление примут — 15 декабря 2022. Именно фонд распределяет и выплачивает субсидии по трудоустройству молодежи в 2022 году. Подать заявку тоже можно дистанционно через систему «Соцстрах».

Если новый сотрудник уволится или работодатель найдет ошибки в поданном заявлении, которые влияют на размер субсидии, нужно подать новое заявление для перерасчета субсидии с пояснением.

Есть еще несколько требований к работодателю:

  • компания или ИП начали работать до 2022 года;
  • на дату заявления о субсидии у компании нед долгов перед бюджетом или фондами на сумму более 10 000 рублей;
  • нет долгов по другим субсидиям;
  • компания не реорганизуется, не ликвидируется, не банкротится и не приостановила деятельность;
  • в уставном капитале компании не превышает 50% доля иностранных компаний из офшорных зон;
  • руководство не под дисквалификацией;
  • молодые граждане наняты на полный день и их зарплата не ниже МРОТ;
  • у компании нет долгов по зарплате перед сотрудниками;
  • компания не получала в 2022 году господдержку для общественных и некоммерческих организаций (постановление правительства от 27.12.2010 No 1135).

Оформляйте кадровые документы, считайте зарплату, больничные, отпускные, командировочные и отчитывайтесь по сотрудникам в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Еще в системе — простой учет, налоги, отчетность, электронный документооборот, управленческие отчеты и другие инструменты для бухгалтера и директора. Все новички могут бесплатно тестировать систему 14 дней.


Страховые взносы за самозанятых

Работодателям не нужно платить страховые взносы за самозанятых — поэтому с ними так любят работать. Значит ли это, что самозанятые останутся без пенсии и медицинского обслуживания? Расскажем в статье.

Сбор и обработка персональных данных с 1 сентября 2022: новые правила и требования, уведомления в Роскомнадзор

С 1 сентября 2022 вступили в силу новые правила по сбору и обработке персональных данных. Из-за этого многие работодатели теперь должны отправить в Роскомнадзор особое уведомление. Расскажем, в какие сроки его отправлять, надо ли ждать утверждения новой формы уведомления и какие правила теперь действуют для работы с персданными.

Положение об оплате труда работников: составление, утверждение, изменение

Закон не устанавливает четких требований к содержанию и форме Положения об оплате труда. В статье разберемся, обязателен ли этот документ, как его составить, утвердить и изменить. А еще дадим образец Положения.

Снижение заработной платы

Закон не запрещает снижать зарплату сотрудникам, хотя это и неприятно для них. Если снижение заработной платы инициирует руководитель, у него должны быть основания. Расскажем, когда можно это сделать и как оформить.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Если работник получает за месяц зарплату меньше минимального размера оплаты труда, налоговая узнает об этом и заинтересуется работодателем. Расскажем, как исправить ситуацию, когда зарплата может выйти меньше и что отвечать на требования налоговой.

Что будет доступно
на 14 дней
Бесплатно на 14 дней
Доступно
 Бесплатная техподдержка
 Автоматические обновления сервиса
 Анализ сделок и долгов клиентов
 Проверка контрагентов
 Выставление и отправка счетов онлайн
 Ведение бухгалтерии
 Распознавание сканированных товарных накладных (до 5 раз)
 Справочно-правовой модуль
 Финансовый анализ
 Курсы по бухучёту для директоров
Недоступно
Отправка отчетов через интернет
Сверки с ПФР и ФНС
Письма в ПФР и ФНС
Подготовка отчетности в ПФР, ФСС, ФНС
По окончании бесплатного периода
возможности будут ограничены, однако данные останутся
и вы сможете продолжить работу после оплаты